某電機メーカー面接

私が面接を受けることとなった紹介予定派遣の派遣先は、ある設備メーカーでした。
面接の時間の３０分くらい前に、現地で派遣会社のスタッフと待ち合わせました。
その営業スタッフは女性（以下、「Ｅさん」と書きます）でした。
電話の声の印象では２０代かと思いましたが、おそらく３０代でしょう。

ふたりで派遣先に向かいました。
会社の一階ロビーで、軽く打合せをしました。
私の職務経歴を表にまとめたものと、スキルチェックの結果のコピーを渡されました。

Ｅさんは、とてもしっかりした方でした。
先ほどもらったコピーの内容を私に確認してから、
「私が先方にＨさんを紹介しますから、そのあとに、『Ｈと申します』と名前を言ってください」
と指導してくれました。

ちょっと時間が早かったですが、当時は２月で寒かったので、事務所に入ることにしました。
面接マナーとして、コートはこの時点で脱がなければなりません。

事務所に入るとＥさんが、一番えらいと思われる年配の男性に声をかけました。
私たちはその男性に応接室に案内されました。
そのあと若い男性社員も加わり、４名での面接となりました。
私は、Ｅさんとの打ち合わせどおりにあいさつしました。

Ｅさんは、私にくれたものと同じ書類を先方にも渡しました。
それを見ながら学歴だとか職歴だとかの話をしたのち、仕事内容の説明をしてもらいました。

この会社は、ある大手電機メーカーのグループ会社でした。
設計は、その会社で取り扱う製品の設備図面を描くとのことで、使用ＣＡＤは、ＡｕｔｏＣＡＤとＪＷ−ＣＡＤでした。

私はＡｕｔｏＣＡＤは腕に覚えありですが、ＪＷはまったくできません。設備設計の経験もありませんでした。しかしながら、勉強する意欲はおおいにありました。

年配の男性が、同席していた設計の男性社員に訊きました。
「ＡｕｔｏＣＡＤとＪＷ−ＣＡＤって違うの？」
「はい」
「そんなに違うの？」

それほど騒ぐことでもありませんよ。
Ａｕｔｏができれば大丈夫。ＣＡＤの操作なんて、だいたいみんな同じだから。

ところが若い男が、
「全然ちがいます！　システムだってまったくちがいます。全然ちがいますよ！」
と、なぜだかムキになって否定しました。

そんな言い方されたら、こっちの立場はありません。
それがものすごい否定のしようだったから、上司も、Ｅさんも、私も、無言になってしまいました。

そういえばこの男、面接のあいだずっと無表情だったんですよ。
非常に感じの悪い態度でした。
私が（この男に何か恨まれるようなことをした？　もしかして過去に会ったことが？）と真剣に考えたほどです。

上司がもうひとつ質問しました。
「設備図面の経験はなくても大丈夫？」
若い部下が答えました。
「できたほうがいいですね」

なんだと若造！？

ここでＥさんが反撃してくれました。
「そんなにできる人っているのでしょうか。ＡｕｔｏＣＡＤができて、ＪＷ−ＣＡＤができて、設備設計の経験がある人なんて、あまりいないと思うのですが」

「そうですね」と上司のほうは苦笑い。
部下はムスッとしていました。

そんなふうに、あのブ男のせいで、やたら不愉快な面接になってしまったのでした。