Heart on Waveな派遣先

昨年の転職活動で私が挑んだ紹介予定派遣は三つでした。今回が最後の話です。
前回、前々回（「紹介予定派遣について」で書きました）とは違う派遣会社でのエントリーでした。
つまり、また登録会に出向き、会社説明を受け、スキルチェックをして、スタッフと面談しなければなりませんでした。

でも、そんな手間も惜しくないと思える良い求人でした。
その会社は、事務用品全般を扱う超大手メーカーのグループ会社でした。
業務内容は、オフィスのデザインやレイアウトをプランして図面を描き、客先にプレゼンするという、魅力的なものでした。
６カ月間は派遣社員として働き、契約期間が終われば正社員として直接雇用となります。そのような形態を紹介予定派遣といいます。

派遣会社のスタッフから聞いた話ですと、その派遣先にはすでに派遣社員がひとり働いていたのですが、家庭の事情で半年で辞める予定になっていました。そこで派遣先では契約更新ができないのは困るから、今度は社員として人材を募集しよう、となったようです。

私は派遣スタッフにエントリーをお願いしました。
私はデザインの仕事は未経験でしたが、ＣＡＤは扱えるので、条件的にはクリアできました。プレゼンだってやってやろうじゃないの！　と意欲もありました。
面接はしてもらえるということでしたので、チャンスはあると安心しました。


ですが後日、派遣会社の担当さんから電話連絡があり、先方から面接を断られたと報告されました。
未経験でもいいと言っていたくせに、デザインと営業の経験がある人がいい、と条件を変えられたそうです。そして、前任者に半年で辞められることを気にしていて、どうやら採用を見合わせることになりそうだとも言っていました。派遣先としては、半年で辞められることに不満と不安があったみたいです。

だったら最初っからそうしなよ……。
すっかり振り回されてしまい、がっくりきました。

だいたい、前の人が半年で辞めることは、私にはぜんぜん責任ありません。
私は本気で長ーく勤めようと決めていましたから、他人のことを持ち出されて断られたのはくやしかったです。

こうして、三連続で紹介予定派遣にフラれてしまいました。
それで思ったんですが、紹介予定派遣って、「どうしても今すぐに人材がほしい！」とせっぱ詰まっている会社ではなく、「いい人材がいたら採ろうかな。でも、いなくても大丈夫かな」と、余裕のある会社が募集をかけているのではないでしょうか。
でも、たまたま私に縁がなかっただけかもしれませんね。

なんにせよ、紹介予定派遣は素敵な制度だから増えてほしいとは思うけど、募集しといて「やっぱりやめた」はナシにしてほしいです。

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Ｙｏｕ Ｔｕｂｅに「淋しい熱帯魚」の映像がありました。
↓Ｈｅａｒｔ ｏｎ Ｗａｂｅ〜なＷｉｎｋがかわいい。※すぐに音楽スタートします。
http://www.youtube.com/watch?v=qazEhYX5Qkk