数日前の新聞の小さな広告に「就職差別」という言葉を見つけ、興味をひかれたので読んでみました。広告主はハローワークで、就職差別をしないよう雇用主に呼びかけていました。
私は知りませんでした。世の中いろんな差別があるけれど、就職にまであるのですね。いったいどんな内容なのでしょう。広告には就職差別の説明はなかったのでネットで調べてみました。
大阪労働局のホームページにわかりやすい解説がありました。
面接において、雇用主から応募者に対する質問の中に、就職差別にあたるものがあるとのことです。本人の責任ではなかったり、自由であるべき事柄を訊いたりすることが「就職差別」となります。理由は、本来なら応募者の適正・能力で採否決定の判断をするところが、応募者に無関係な事柄が影響し、予断と偏見が働くおそれがあると考えられるからです。
労働局のサイトに具体例があげられていました。
本籍を尋ねるのはアウトだそうです。外国人に対する差別につながるおそれがあります。
また、住居・家族・資産に関する質問もいけないとされています。
このような質問は、私が20代のときの転職活動では、当たり前のように質問されていました。特に、家族についての質問は、親から兄弟からどんな会社で何の仕事をしているかを詳しく説明させられました。イヤだなと思いながらも、答えるのが常識かと思っていました。
次の例を見てまたびっくり。
「尊敬する人物を言ってください」
私はふと、昔に読んだ雑誌のインタビューを思い出しました。ある面接官が、「尊敬する人物を"親�瓩氾�える人は非常識だ」と豪語していました。なんでかっていうと、面接官には応募者の親がどんな人物かわからないから、という自己中心的な言い分。さらには、面接官の知っている有名人や歴史上の人物を言え、という傲慢さ。
やっぱりあの面接官のほうが非常識だったんですね。
男女雇用機会均等法に抵触する質問、というのもありました。
「結婚、出産しても働き続けられますか」
「今、つきあっている人はいますか」
「結婚の予定はありますか」
この手の質問は腐るほどされてきました。
そのたび私は不愉快でした。意味もないですしね。だって、「彼がいます」「結婚の予定があります」「子供を産んだら辞めるかもしれません」なんて答えるわけないでしょ。そんなの不採用になっちゃうことぐらいこっちだってわかってました。
だから模範解答（？）を口にするだけでした。
「彼氏はおりませんし、結婚の予定もありません。もし結婚したとしても仕事は続けていきたいです」
彼氏がいようがいまいが関係ありませんでした。
と、昔に私が不快に感じていたことが、いまでは「就職差別」と呼ばれ規制されるようになったことは非常に喜ばしいです。
最後に、私にはまだ気になることがあります。面接後に応募者の近所の家に電話をかけて素行調査する会社がありませんでしたか。私自身はない（たぶん）ですが、隣家の素行調査の電話を、私の母が受けたことがありました。
なんなの、それ？ されたほうは気分が悪いですよね。私だったら、裏でコソコソするような会社なんかに勤めたくないです。
だいたい、その応募者の採用を決めるのはご近所さんなの？
もしも採用後に問題が起きても、ご近所さんの責任に？
じゃあ、面接しなくてもいいよね。面接したって応募者を見抜く力がないんでしょ？ 自分の判断には自信がないんでしょ？ だったら、最初っからご近所さんに訊いたら？
この素行調査も、職業差別にならないのでしょうか。
労働局のホームページに身元調査についても書いてありました。これから面接の予定のある方は、不適切な質問の例とあわせて読んでおくといいですね。
私は知りませんでした。世の中いろんな差別があるけれど、就職にまであるのですね。いったいどんな内容なのでしょう。広告には就職差別の説明はなかったのでネットで調べてみました。
大阪労働局のホームページにわかりやすい解説がありました。
面接において、雇用主から応募者に対する質問の中に、就職差別にあたるものがあるとのことです。本人の責任ではなかったり、自由であるべき事柄を訊いたりすることが「就職差別」となります。理由は、本来なら応募者の適正・能力で採否決定の判断をするところが、応募者に無関係な事柄が影響し、予断と偏見が働くおそれがあると考えられるからです。
労働局のサイトに具体例があげられていました。
本籍を尋ねるのはアウトだそうです。外国人に対する差別につながるおそれがあります。
また、住居・家族・資産に関する質問もいけないとされています。
このような質問は、私が20代のときの転職活動では、当たり前のように質問されていました。特に、家族についての質問は、親から兄弟からどんな会社で何の仕事をしているかを詳しく説明させられました。イヤだなと思いながらも、答えるのが常識かと思っていました。
次の例を見てまたびっくり。
「尊敬する人物を言ってください」
私はふと、昔に読んだ雑誌のインタビューを思い出しました。ある面接官が、「尊敬する人物を"親�瓩氾�える人は非常識だ」と豪語していました。なんでかっていうと、面接官には応募者の親がどんな人物かわからないから、という自己中心的な言い分。さらには、面接官の知っている有名人や歴史上の人物を言え、という傲慢さ。
やっぱりあの面接官のほうが非常識だったんですね。
男女雇用機会均等法に抵触する質問、というのもありました。
「結婚、出産しても働き続けられますか」
「今、つきあっている人はいますか」
「結婚の予定はありますか」
この手の質問は腐るほどされてきました。
そのたび私は不愉快でした。意味もないですしね。だって、「彼がいます」「結婚の予定があります」「子供を産んだら辞めるかもしれません」なんて答えるわけないでしょ。そんなの不採用になっちゃうことぐらいこっちだってわかってました。
だから模範解答（？）を口にするだけでした。
「彼氏はおりませんし、結婚の予定もありません。もし結婚したとしても仕事は続けていきたいです」
彼氏がいようがいまいが関係ありませんでした。
と、昔に私が不快に感じていたことが、いまでは「就職差別」と呼ばれ規制されるようになったことは非常に喜ばしいです。
最後に、私にはまだ気になることがあります。面接後に応募者の近所の家に電話をかけて素行調査する会社がありませんでしたか。私自身はない（たぶん）ですが、隣家の素行調査の電話を、私の母が受けたことがありました。
なんなの、それ？ されたほうは気分が悪いですよね。私だったら、裏でコソコソするような会社なんかに勤めたくないです。
だいたい、その応募者の採用を決めるのはご近所さんなの？
もしも採用後に問題が起きても、ご近所さんの責任に？
じゃあ、面接しなくてもいいよね。面接したって応募者を見抜く力がないんでしょ？ 自分の判断には自信がないんでしょ？ だったら、最初っからご近所さんに訊いたら？
この素行調査も、職業差別にならないのでしょうか。
労働局のホームページに身元調査についても書いてありました。これから面接の予定のある方は、不適切な質問の例とあわせて読んでおくといいですね。
